主管單位:中國國際貿易促進委員會

前程無憂《2020年終獎調查報告》:年終獎近7成節前發放,存起來為首選

 

2020年作為極具特殊性的一年已經過去,唯一剩下的可能就是職場人的全年總結和年終獎。中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日對十三大行業的職場人進行了問卷調查,并發布《2020年終獎調查報告》(以下簡稱“《報告》”)。

 

《報告》顯示,有6.3%的受訪者的年終獎已經到位,不確定能不能領到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的受訪者中,66.1%的受訪者預計所在企業于春節前發放2020年終獎。近6成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5-10%,僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

 

本次調查截止至16日。受訪者中,40.2%的工作年限為5-10年,其次是10年以上(29.5%)和3-5年(21.4%)。近4成受訪者從事技術類崗位,約2成從事運營類崗位。受訪者工作所在地占比最大的是上海(18.8%),其次是北京(13.4%)和廣州(11.6%)。受訪者工作所處行業前五依次為自制造業、IT/軟硬件服務/電子商務/互聯網、快速消費品(食品/飲料/化妝品)、教育/培訓/科研/院校和餐飲/娛樂/旅游/酒店/生活服務。受訪者的月薪(稅前)主要集中在“10000元及以下”(47.3%)、“10001-15000元”(34.8%)和“15001-20000元”(12.5%)三個檔位。

 

7成春節前發放,職場人對年終獎整體預期降低

《報告》顯示,6.3%的受訪者的年終獎已經到位,不確定能不能領到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的受訪者中,66.1%的受訪者預計所在企業于春節前發放2020年終獎。但也有13.4%的受訪者表示與2020年終獎無緣。通過對比2019年終獎的獲取情況,不難發現,職場人普遍降低了對于2020年終獎金額的預期。2019年,有41.8%的受訪者的年終獎金額相當于其兩個月的月薪,另有22.5%21.4%的獲得了一個月和三個月的月薪作為其年終獎。當被問及“2020年度年終獎預計收到(或已收到)多少?”時,這三項數據分別降低了10.2%、上漲了8.9%、降低了5.1%。除了現金之外,近2成受訪者所在企業將實物也列入年終獎,10.8%的受訪者收到了公司高管的“年終慰問信”,7.6%的則獲得了公司股票、期權等形式的非現金獎勵。

 

會因不滿意年終獎而選擇跳槽的僅占13.3%

要在年終獎的發放上平衡好企業利益與員工預期是件難事,拿完年終獎再走人已是春季跳槽的常規操作。所以多數受訪者表示,其所在企業并不把“年終獎”視為激勵和保留員工的重要工具,企業年終獎的金額和發放方式多年不變的占絕大多數。《報告》顯示,對于年終獎的考核標準,有56.7%的受訪者選擇工作業績,有52.3%的受訪者選擇崗位價值,其次是入職時間、工作經驗,最后是年齡和學歷。在經歷新冠疫情、地緣政治、國際貿易等多方面影響的2020年后,雖然受訪者對年終獎金額預期降低,但僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

 

低消費欲望,年終獎存起來成首選 

當被問及“終獎怎么花?”,選擇“存起來”和“過年開銷”是被受訪者提及最多的方式,《報告》顯示,儲蓄、孝敬長輩和人情/交際成了大多數人的選擇,這源于大多數受訪者對經濟環境、家庭壓力、職業前景的顧慮和擔憂。年終獎的到來等于減小了這幾方面的短期壓力,但由于近6成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5-10%,因而過完春節后,不少受訪者就預計年終獎會被用得“彈盡糧絕”。有2成受訪者無奈地表示,春節長假是一年中消費最高的時段。另有10.6%的受訪者表示拿到年終獎后首先要做的是還貸、還債,還完了再去消費。由于對外部投資環境的不確定,將年終獎用于投資的受訪者不足1成。

來源:中國對外貿易
創建時間:2021年1月7日

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